Personality Development Tips: चाहते है लोग आपको करें पसंद तो अपनाए ये 5 पर्सनालिटी टिप्स

0

हमेशा हर कोई व्यक्ति अपने बारे में चाहता है कि लोग उसे पसंद करें, हर जगहा उसका सम्मान हो लेकिन ऐसा होने के लिए आपको अपने पर्सनालिटी में कुछ सुधार करने की जरुरत होती है। आपमें हमेशा देखा होगा की आपके ऑफिस में या आपके घर में कोई एक ऐसा व्यक्ति होगा जिसे पसंद नहीं किया जाता है। ऐसा होने की पीछे कहीं न कहीं उनकी पर्सनालिटी भी वजह हो सकती है। वह अपनी कुछ आदतों की वजह से, उन्हें टॉक्सिक बना देती है। उनके नेगेटिव ऐटिटूड की वजह से लोग उनसे दूरी बनाकर रखते हैं।

लेकिन आप चाहते हैं कि लोग आपको पसंद करें, तो इसके लिए आपको कुछ जरुरी बातों का ध्यान रखना जरुरी है। हमने यहां कुछ ऐसी बातें बताई है। जिन्हे आप फॉलो करके अपनी पर्सनालिटी को और भी बेहतर बना सकते हैं तो आइए जानते है उन टिप्स के बारे में –

करें इन टिप्स को फॉलो…

  • कम्युनिकेशन स्किल को बेहतर बनाएं। अपने आप सही से एक्प्रेस करें. इससे आप सामने वाले से सही से इंटरेक्ट कर पाएंगे। लोगों से पोलाइटली बात करें। इसके आधार पर भी आपकी छवि बनती हैं।

 

  • हमेशा सामने वाले व्यक्ति की बातों में दिलचस्पी लें। कई बार ऐसा होता कि कोई बात करता है तो हम फोन पर बिजी होते हैं। इसके अलावा इधर-उधर देखते हैं। ऐसा करने से सामने वाले पर बहुत ही बुरा प्रभाव पड़ता है। इसलिए जरूरी है कि बात को ध्यान से सुनें. उनकी आंखों में देखें। इससे आपका अच्छा इंप्रेशन जाएगा।

 

  • कुछ लोग ऐसे होते हैं जो सामने वाले से मदद मांगने में काफी हिचकिचाते हैं। सामने वाले से मदद मांगने में शर्मनाएं नहीं। अगर आपको किसी चीज की जरूरत होती है तो सामने वाले से मदद मांग लें। ये बात सामने वाले को पसंद आती है।

 

  • हमने आसपास देखा होगा कि कुछ लोग ऐसे होते हैं जो केवल बालते हैं। ये सामने वाले की बात सुनते नहीं है। लेकिन ये बहुत जरूरी है कि अगर कोई आपसे बात कर रहा है तो उसकी बात ध्यान से सुनें। केवल अपनी बोलते न रहें. ये एक्प्रेशन लोग काफी पसंद करते हैं।

 

  • लोगों के साथ जब बात करें तो कुछ कॉमन तलाश करने की कोशिश करें। इससे आप दोनों एक-दूसरे से इंटरेस्ट लेकर बात कर पाएंगे। इससे सामने वाला व्यक्ति आपकी बात से बोर भी नहीं होगा।

Also Read: Personality Development: ना कहें खुश रहें, फायदेमंद साबित हो सकता है किसी को मना करना

Leave A Reply

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. AcceptRead More